最真實的遠雄集團面試經驗分享

Eva/又到了找工作旺季,許多企業已開始釋出工作職缺,求職人也摩拳擦掌準備大展所長。但找工作真的要注意,有時卻不是總公司職缺,而是底下的亂找業務,小心傳直銷找上你!!

遠雄之前就曾被報導面試徵才"用騙的",當下看到新聞會很怒,但仔細想想不對啊,遠雄集團面試徵才耶,這麼大的企業怎麼會騙人呢!!!!而且我記得遠雄有九大體系,裡面的員工一做都十幾年的大有人在,且遠雄不斷擴展事業版圖,這樣的企業如果面試用騙的怎麼留得住員工??

加上親友及朋友都曾去遠雄集團面試,就沒聽他們說起這樣荒唐事!後來了解下,原來是旗下體系業務為了拉下線自徵業務,如果遇到這樣情況,記得要問清楚工作內容及職缺,也歡迎可以打到總公司詢問遠雄面試相關資訊,這樣就不會白白浪費你的時間。

是人才的你快來加入遠雄集團面試徵才  

遠雄集團針對事件也出面表示,遠雄集團面試邀時都會講清楚目前職缺,且會尊重應徵者是否接受工作與意願。且遠雄集團招募人才都是由人力資源部負責,但「像是遠雄人壽、遠雄建設等,都不可以自行用集團的名義去招募人才,否則主管會受處分」,民眾若發現此情形,都可向遠雄集團總公司檢舉。

遠雄釋放職缺搶攻人才招募,也請團隊分享了在遠雄工作經驗談,談未來展望、願景、夢想…遠雄認為人才是企業不可或缺的重要資產,遠雄為了注入新血,積極提供好福利,且也樂意彼此教學分享不怕你學,如果你是人才快來加入遠雄大家庭!!

遠雄扭轉人生-從工讀生到遠雄房地產行銷處長,曾是921受災戶!

遠雄集團面試成功見證案例-劉慧珊

劉慧珊現任遠雄房地產-行銷處長,她也提到找工作就像一場賭注。選對一個工作,對於一個人的影響有多大。921那年,一場地震毀了她的家園,也讓家庭經濟陷入負債狀況。因此15歲的她,很早就出社會,邊念專科邊打工,幫忙維持家計。

公司有九項事業體,升遷管道很透明化。如果想要換跑道也行

由 於父親早期在遠雄從事廠辦業務,當時林口三峽造鎮,剛好公司缺工讀生,劉慧珊就進入幫忙,負責行政方面的文書工作。2年後順利轉為遠雄房地產的正職房仲業 務,「公司有九項事業體,升遷管道很透明化。如果想要換跑道也行,像是大巨蛋、購物中心、飯店這些都可以選擇。」由於公司採取合作制度,靠著資深老鳥一旁 提攜,讓新人都能順利上手,也讓團隊合作更凝聚向心力。

房仲代銷轉遠雄房地產 ,國際視野、銷售技能大躍進!

遠雄面試成功見證案例-邢益旺

邢益旺,71年次,於2010年加入遠雄房地產,進入遠雄公司首年即榮獲年度新人獎,並在第三年以12.5億銷售成績,獲得全公司年度個人業績第一名。「當初進入遠雄面試,主要的原因是看好遠雄一條龍服務和國際化視野。」阿旺進一步解釋,由於以往在廣告代銷公司,他只負責銷售面,服務範圍受限,主導權在建設公司不在廣告代銷公司,導致案件品質容易參差不齊、客戶流失、口碑難以建立。

遠雄從土地開發、建築規劃、營建施工、廣告銷售、到交屋驗收的售後服務全包,中間不假第三方之手!!!

踏進遠雄如今邁入第六年,已晉升為行銷處長阿旺,除了業績上表現亮眼,他認為進入遠雄後,最大改變有三點:業務能力提升:由於遠雄企業文化採取主動出擊,在開發業務上也非常多元化,我們也會辦活動,而非被動等待客戶上門,因此大幅提升業務能力。專業技能提升:遠雄自建自售的服務方式,讓業務所需資源相對更多,必須整合上下游所有服務,才能解決客戶的所有問題,也因此學習到全方位的技能。時間管理:因為公司大客戶多,所以時間的分配要非常好,也培養出公司員工的高效執行力。

遠雄面試徵才-找工作不用怕

看到別人年薪破百萬,是不是羨慕不已?只要你成為遠雄人一切將會不一樣,遠雄把人才放在企業核心,快來加入遠雄大家庭,創造屬於自己工作幸福感。有實力的快來遠雄集團面試徵才發光發熱!!另外,也可以去遠雄官網看看,遠雄集團也有自己的人才招募系統囉,陸續會刋登徵才職缺。

遠雄企業徵才 – 遠雄面試經驗分享

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