在台灣，隨著社會結構的轉變，台灣人口老化已經是必然的趨勢，中高齡人口逐漸佔據勞動人口的大量比例，然而，中高齡就業仍面臨著諸多問題困境，也導致不少人到了中年出現職場焦慮。本文將和大家一起探討中高齡就業的問題所在。
上了年紀自然無法再有年輕人的體力與精神，免疫力降低也較容易生病。
中高齡員工在現代職場中可能會受到舊有觀念的影響，被認為不具備創意與活力，以及不適應現代的科技與技術。
長期在職場奮鬥後，中高齡員工可能會因為職位調動、升遷等因素而受挫，因工作缺乏成就感而對自我價值缺乏信心，進而影響其工作動力與投入。
大多數的中高齡員工也承擔著家庭經濟的角色，需要照顧長輩及子女，這也使得他們在工作和家庭之間需要找到平衡。
你有收過來自企業的禮贈品嗎？台灣企業一直有在逢年過節送禮的文化，透過贈禮表達對合作夥伴、客戶或員工的感謝之情，以及對業務關係的重視。藉由送禮有助於加強與合作夥伴之間的關係，促進業務合作，並為未來的合作建立更多信任與機會。
禮品的選擇其實是門深奧的學問，往往涵蓋了企業文化、甚至願景理念，在商場上，企業送禮已經不僅僅只是禮貌，更是一項商業策略，不僅可以鞏固貿易夥伴與客戶的關係，還有助於建立企業形象，也因此在送禮時可不能馬虎，有各種地方需要注意！
在挑選禮物之前，企業應該明確了解送禮的目的。是為了感謝老客戶的長期支持，還是希望與新合作夥伴尋求合作？清晰的目標有助於確定適合的禮物類型和預算。
不同的公司、職業也會有不同的價值觀和企業文化，在台灣大家可能差不多，不容易觸犯，不過若是對國外客戶的送禮，那一定要特別留意當地的文化與忌諱，若不小心踩雷，不但白費一番苦心還讓自己陷入窘境。
一份昂貴的禮物可能讓收禮者感到尷尬，而過於廉價的禮物又可能給人一種不受重視的感覺。切記保持禮物價值在一個合理的範圍內，以表達真誠與尊重。
國家兩廳院是位於中正紀念堂的國家級藝文表演場館，隸屬於國家表演藝術中心，兩廳院指的是國家戲劇院和國家音樂廳，內部設有戲劇院、音樂廳、實驗劇場、演奏廳、表演藝術雜誌、表演藝術圖書館等重要服務，另有售票系統「OPENTIX兩廳院文化生活」，也是臺北市重要地標之一。
國家兩廳院的理念是促進台灣藝術和文化的發展，提供一個重要的平台，讓藝術家和表演者能展示他們的才華，同時帶給觀眾高水準的文化體驗。它也致力於教育和培訓年輕的藝術家和表演者，推動台灣藝文界的進步與多樣性。
國家兩廳院於1987年落成，是開啟臺灣表演藝術劇場邁入專業化的先驅。
兩廳院是臺灣最成熟的國際級藝術中心，也是亞洲具指標性的當代劇場，無論當代或傳統、原生或外來，都能夠在兩廳院的舞臺上共生共存。
其中重要節目平臺包括TIFA台灣國際藝術節、新點子實驗場、兩廳院夏日爵士、秋天藝術節與廳院選系列，更有舉辦各類各具特色的表演藝術推廣、劇場科普等計畫，都深受臺灣觀眾青睞，是一個「遇見過去與未來經典的地方」。
自由貿易港區一直是世界各國經營海外貿易的重要區域，你對自貿港有多少了解呢？本文將為大家介紹自由貿易港區的功能，並以遠雄自貿港為例，探討它們在當今全球經濟中的重要性與價值。
自貿港也可以稱為自由貿易港區（Free Economic Zone）、自由港區或免稅貿易區，是一種以經營貿易為主的經濟特區，政府通過一系列特殊政策和措施，在這個特定區域內可以自由進行貨物的儲存、搬運、拆裝、轉口和加工，可以促進貿易自由化、吸引外國投資、提升經濟競爭力並推動國際貿易發展。
自貿港內的國外貨物，享有免徵關稅和不需經海關人員檢查的福利，自貿港主要從事轉口貿易，還有進行加工、旅遊和服務等業務。
自由貿易港區通常具有以下特點：
自由貿易港區通常享有低或零關稅的待遇，以吸引外國企業在該區域內設立業務。
隨著社會的進步和發展，永續經營的重要性日益凸顯，企業在營運過程中除了業績之外，還需要更加注重環境、社會和公司治理（ESG）等因素。為了向股東、投資者和社會大眾傳遞企業在ESG領域的表現，越來越多的企業開始撰寫ESG企業永續報告書。本文將說明什麼是永續報告書以及為企業帶來的效益。
企業永續報告書（Corporate Sustainability Report）是企業主動向社會大眾、股東及投資者們展示其社會責任和可持續發展成果而發布的一份報告。
該報告通常會提供該企業在環境、社會和治理方面的相關資訊，這些報告書不僅關注企業的財務績效，也會強調企業是如何管理和應對與ESG相關的。並揭示了企業對永續經營、環境保護的貢獻。
企業永續報告書通常包括企業的使命和價值觀、戰略目標、相關政策和措施，以及評估和監測其可持續發展績效的方法。報告的內容可能涉及企業的環境影響、碳排放、能源使用、水資源管理、廢棄物管理、供應鏈和人權問題、勞工權益、多樣性和包容性等方面。
公開永續報告書可以增加企業的透明度，讓利害相關者瞭解企業在ESG方面的努力和成果。透過主動揭示信息，企業可以建立起與社會大眾之間的信任關係，增強企業形象和品牌價值。
老闆討人厭、同事不友善、業績壓力大、薪水好低，大家在找工作時總是會遇到各式各樣的問題與煩惱，你心目中理想的職場是什麼樣子的？一個幸福的職場環境又應該具備什麼樣的條件呢？
在當今競爭激烈的職場中，公司的環境、福利對於吸引優秀的人才並保持員工向心力至關重要。
所謂「工欲善其事，必先利其器」，一個人的工作效率和所在的工作環境息息相關，一個幸福職場應該提供舒適、整潔的環境。這包括良好的辦公室設計，像是室內溫度、照明、符合人體工學的工作站設置、良好的空氣品質、噪音水平以及設施的維護和清潔。提供良好的工作環境有助於減少工作壓力和身體不適，並提高員工的精神和工作表現。
優質的工作環境能夠為員工帶來動力，發揮更多本領，公司最好也能考量到不同員工的需求，提供相應的場所，像是為婦女同仁設置專屬哺乳室，為行動不便的員工設置無障礙空間等等。
在平時的工作場所中可以提供餅乾、零食、咖啡及飲料等點心，在工作忙碌之餘也能享有片刻的休閒時光，給員工更健康舒適的幸福空間。
在現代社會，環保已成為各界關注的焦點之一。隨著社會的發展，越來越多的企業意識到保護環境的重要性，積極推動企業環保和實現綠色企業的理念。企業作為社會的一份子，有責任和義務保護環境、節約資源、降低碳排放。
本文將和大家介紹一些綠色企業如何實現永續經營的理念，以及如何遵循可持續發展的原則，實現企業環保和綠色發展的目標。
印花樂為台灣本土設計品牌，致力用原創印花布料商品，傳遞友善環境理念，讓布料取代一次性使用的塑料用品，可以重複洗滌、愛惜使用每件布製品，同時，布料上的印花圖案背後都有故事，以故事啟發人們更多環境思考。
2012 年印花樂開始了品牌的第一個綠色行動「好紙袋回收計畫」，以折價券做為鼓勵機制，向顧客募集使用狀況良好的二手紙袋，並於回收整理後提供給其他顧客做為購物袋使用。
這一項簡單的回收機制，累積了可觀的影響力。據印花樂統計，約有 7 成顧客願意索取二手紙袋，至今已回收再利用了將近 10 萬個二手紙袋。
永續經營已經成為近年來企業的重點議題，大家應該也越來越常聽到ESG這個名詞吧，到底什麼是ESG？有哪幾項指標？企業又該如何執行？今天就讓我們來好好聊一聊。
什麼是ESG？ESG指的是Environmental（環境）、Social（社會）和Governance（公司治理）的縮寫，是一種關注企業環境、社會、治理績效而非財務績效的投資理念和企業評價標準。基於ESG評價，投資者可以通過觀測企業ESG績效、評估其投資行為和企業（投資對象）在促進經濟可持續發展、履行社會責任等方面的貢獻。
ESG最早被提及到是在聯合國2004年發表的Who Cares Wins研究，現在則是逐漸變成用來評估企業永續發展績效和投資者投資的新指標。
ESG企業社會責任一直是近年來企業、媒體和資本市場所關注的重要議題，現在評價一家企業，除了產業、資本額等商業上的考量，能否為環境、社會層面上帶來正面影響也成為重點。
而ESG就是用來衡量CSR成效的指標，可區分為Environmental（環境）、Social（社會）和Governance（公司治理）三種層面。
ESG企業社會責任案例分享 遠東新用寶特瓶喝水、飲料真的是非常方便，但寶特瓶的原料是塑膠，若是沒有做好回收分類，就會對環境造成很大的破壞。
